Functie
Jij weet de juiste mensen te vinden en zorgt dat ze zich vanaf het eerste contact welkom voelen bij De Variabele. Als recruiter ben jij verantwoordelijk voor het hele proces rondom werving en instroom: van de eerste vraag van een leidinggevende tot en met de proeftijd van een nieuwe collega. En dat is behoorlijk breed. Je werft vakmensen, collega’s voor kantoor en leidinggevenden voor De Variabele en onze dochterondernemingen Jacobs Milieutechniek en Rodenburg Bouwkundige Brandpreventie. Maar we zoeken niet iemand die alleen vacatures uitzet en gesprekken inplant. Onze recruitmentaanpak kan slimmer en sterker. Jij krijgt de ruimte om daar, samen met het HR-team, echt iets van te maken.
Je bent binnen onze organisatie het aanspreekpunt voor recruitment. Je kent de vacatures, weet wat er speelt bij de verschillende teams en schakelt makkelijk met leidinggevenden én kandidaten.
- Je bespreekt met hiring managers wie zij zoeken, vraagt goed door en adviseert over de beste wervingsaanpak.
- Je schrijft aansprekende vacatureteksten, publiceert vacatures en gaat ook zelf actief op zoek naar kandidaten, onder andere via LinkedIn.
- Je onderhoudt contact met kandidaten, plant gesprekken en zorgt dat het recruitmentproces goed wordt bijgehouden in Carerix.
- Is er een match? Dan stel je in afstemming met de HR-adviseur het arbeidsvoorwaardenvoorstel op en zorg je dat de nieuwe collega goed wordt verwerkt in AFAS.
- Je organiseert onze opstaptraining voor nieuwe collega’s en voert samen met de leidinggevende het gesprek aan het einde van de proeftijd.
- Je werkt aan onze zichtbaarheid als werkgever, bijvoorbeeld via recruitmentcampagnes, onze werken-bij-site en contacten met scholen.
- Je denkt actief mee over onze recruitmentstrategie en employer branding en komt zelf met ideeën om onze werving verder te verbeteren.
Functie-eisen
Je bent een recruiter die graag zelf de handen uit de mouwen steekt, maar ook verder kijkt dan de vacature die vandaag openstaat. Je durft kritisch te zijn, stelt de juiste vragen en kunt een leidinggevende ook adviseren om het net even anders aan te pakken.
Wat we ook belangrijk vinden:
- Je hebt hbo werk- en denkniveau.
- Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment.
- Je weet hoe je kandidaten actief vindt en benadert, ook voor functies waarvoor de kandidaten niet vanzelf binnenkomen.
- Je bent adviesvaardig en een stevige gesprekspartner voor hiring managers.
- Je werkt zorgvuldig en vindt het geen probleem dat recruitment ook een administratieve kant heeft.
- Je schrijft makkelijk en aansprekend.
- Je vindt het leuk om jezelf breder te ontwikkelen binnen HR.
Heb je al ervaring met recruitment binnen de bouw of techniek? Of ken je Carerix en AFAS? Dan is dat mooi meegenomen. Veel belangrijker vinden we dat je initiatief neemt, met een frisse blik naar onze recruitment kijkt en zin hebt om samen met ons verder te bouwen.
Aanbod
Je krijgt een brede recruitmentfunctie waarin je veel zelf kunt oppakken én de ruimte krijgt om recruitment binnen De Variabele verder te ontwikkelen.
Daarbij bieden we je:
- Een salaris tussen € 3.500 en € 4.300 bruto per 4 weken op fulltimebasis (afhankelijk van ervaring).
- 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en 8% vakantiegeld.
- Een goede pensioenregeling, waarbij wij 75% van de premie betalen.
- Ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.
- Een betrokken HR-team waarin we veel samenwerken en de lijnen kort zijn.
- Flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals een leasefietsplan, sportschoolkorting en collectieve verzekeringen.
Enthousiast?
Dan maken we graag kennis met je. Laat van je horen en wie weet zorg jij straks niet alleen dat nieuwe collega’s voor De Variabele kiezen, maar kies je zelf ook voor ons.